{"id":2201,"date":"2014-03-03T13:11:24","date_gmt":"2014-03-03T16:11:24","guid":{"rendered":"http:\/\/sindespe.org.br\/portal\/?p=2201"},"modified":"2014-03-05T09:55:31","modified_gmt":"2014-03-05T12:55:31","slug":"aevps-reclamam-de-condicoes-na-escolta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindpenal.org.br\/portal\/aevps-reclamam-de-condicoes-na-escolta\/","title":{"rendered":"AEVPs reclamam de condi\u00e7\u00f5es na escolta"},"content":{"rendered":"
\"A
A ESCOLTA \u00c9 NOSSA!<\/figcaption><\/figure>\n

H\u00e1 pouco mais de tr\u00eas meses a escolta na regi\u00e3o metropolitana de S\u00e3o Paulo deixou de ser uma responsabilidade exclusiva das pol\u00edcias passando ent\u00e3o a sua efetividade aos AEVPs – Agentes de Escolta e Vigil\u00e2ncia Penitenci\u00e1ria. Uma jornada de uma d\u00e9cada, tempo suficiente para estudos, planejamentos visando diminuir os riscos em prol de um sucesso garantido.<\/p>\n

Mas n\u00e3o poderia ser diferente, quando se trata de AEVP tudo tem que ser mais dificultoso, foi assim desde a inicia\u00e7\u00e3o da carreira em 2002, quando da passagem da vigil\u00e2ncia dos pres\u00eddios da PM para os AEVPs. A hist\u00f3ria se repete no que se refere ao positivo e ao negativo.<\/p>\n

PONTOS NEGATIVOS:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

I – INEXPERI\u00caNCIA: o desafio apesar de ser umas das atribui\u00e7\u00f5es da secret\u00e1ria \u2013 escolta \u2013 era in\u00e9dito tamb\u00e9m quando se tratava de parte armada da mesma, a SAP nunca havia assumido a fun\u00e7\u00e3o de for\u00e7a armada, \u00e9 inovador, e em toda situa\u00e7\u00e3o que se exige inova\u00e7\u00e3o, pioneirismo e desbravamento o m\u00ednimo que um administrador sensato deveria pensar, \u00e9 que para diminuir os riscos obtendo seguran\u00e7a e efic\u00e1cia \u00e9 imprescind\u00edvel a mescla entre o novatos (for\u00e7a e vontade) e antigos (experi\u00eancia e sabedoria), o que n\u00e3o houve por mero capricho pol\u00edtico eleitoreiro.<\/p>\n

II \u2013 PREPARO: Vimos uma escola arrojada, buscando fazer o seu melhor na forma\u00e7\u00e3o dos alunos, por\u00e9m pressionada pela cobran\u00e7a na urg\u00eancia, tudo feito as pressas, apesar de todos terem o prazo de dez passados anos para tal. Os funcion\u00e1rios da escola deram o m\u00e1ximo, mas poderia ser melhor se tivessem a tranquilidade principalmente nas ministra\u00e7\u00f5es operacionais.<\/p>\n

O SINDESPE percebeu isso e notificou a secret\u00e1ria que reconheceu conforme mat\u00e9ria do dia 14 de fevereiro VIDE – https:\/\/sindpenal.org.br\/portal\/curso-de-formacao-com-carga-horaria-maior\/ .<\/p>\n

III \u2013 IMPER\u00cdCIA: A maioria dos servidores enviados para a escolta s\u00e3o oriundos de cidades interioranas, muitos deles nunca estiveram na capital e partes desses consequentemente jamais dirigiram em um transito t\u00e3o ca\u00f3tico como o da cidade de S\u00e3o Paulo, detalhe alguns ainda fazendo uso apenas de uma permiss\u00e3o pra dirigir.<\/p>\n

IV \u2013 CONDI\u00c7\u00d5ES: muitas s\u00e3o a queixas dos AEVPs que reclamam j\u00e1 um total abandono:<\/p>\n

a) Acomoda\u00e7\u00f5es: nos polos n\u00e3o h\u00e1 acomoda\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas para os AEVPs da escolta, eles n\u00e3o t\u00eam onde ficar, o corpo da guarda da maioria das unidades \u00e9 limitado, foi constru\u00eddo para no m\u00e1ximo 50 homens, onde hoje chega a abrigar mais de 100.<\/p>\n

b) Alimenta\u00e7\u00e3o: A alimenta\u00e7\u00e3o dos AEVPs da escolta \u00e9 feita de forma prec\u00e1ria, em sua maioria quando em atividade \u00e9 feita apenas com o aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o, um refei\u00e7\u00e3o de m\u00e1ximo R$ 8,00\/dia nas ruas, pois n\u00e3o est\u00e3o sendo pagas as di\u00e1rias para custeio. Nas unidades dificilmente se tem um prato extra de refei\u00e7\u00e3o, haja visto que a maioria \u00e9 CDP e em CDPs n\u00e3o h\u00e1 cozinha, as refei\u00e7\u00f5es chegam contadas.<\/p>\n

c) \u00c1rea de descanso: a maioria dos AEVPs de escolta tem um trabalho exaustivo que exige muito do f\u00edsico e mental, e quando em raro momento tem uma oportunidade de recuperar essa energia, n\u00e3o encontra acomoda\u00e7\u00f5es para tal. Diferente do que ocorre na pol\u00edcia militar, que trata com respeito e dignidade tal fato, por considerarem de extrema necessidade.<\/p>\n

d) LIDERAN\u00c7A: foi criado o cargo de Diretor Regional de A\u00e7\u00e3o, aquele no qual se reportaria todos os assuntos pertinentes a escolta, uma proposta vital a exist\u00eancia deste cargo, por\u00e9m apesar de a COROMETRO ter sido a primeira coordenadoria a preencher o cargo, visando ser a primeira a ser instaurado o processo de escolta, foi tamb\u00e9m a primeira a destituir do cargo o AEVP nomeado, ou seja, legalmente n\u00e3o tem quem responda pela fun\u00e7\u00e3o, muito menos pelo processo. Informalmente at\u00e9 dizem ter, mas num estado democr\u00e1tico de direito, a palavra informal inexiste.<\/p>\n

e) Efetivo: N\u00e3o h\u00e1 efetivo suficiente para realiza\u00e7\u00e3o da escolta, obrigando os AEVPs a trabalharem, pasmem! At\u00e9 16 horas\/dia, isso mesmo, 16 horas\/dia, por n\u00e3o ter rendi\u00e7\u00e3o nas cust\u00f3dias. Pasmem novamente, e n\u00e3o recebem sequer horas extras pra isso. Nem em regimes fechados e exploradores como a China isso ocorre, onde a carga hor\u00e1ria \u00e9 de 14 horas de trabalho.<\/p>\n

f) Multas: pela inexperi\u00eancia no tr\u00e2nsito paulista, e por falta de uma orienta\u00e7\u00e3o melhor quanto ao tr\u00e2nsito, as multas s\u00e3o rotineiras. E esses AEVPs que lidam com todo esse imbr\u00f3glio, ainda tem que contar com perda de vencimentos por multas de tr\u00e2nsito. Dentro da coordenadoria n\u00e3o h\u00e1 quem recorra das multas, o que seria o m\u00ednimo a ser feito.<\/p>\n

g) UNIFORME: \u00c9 constrangedor pra secretaria. Vejam essa foto esteticamente perfeita, detalhe, nada, nada, nada foi fornecido pela secretaria. Tudo comprado com recursos pr\u00f3prios pelos AEVPs, um custo m\u00e9dio de R$ 150,00 que nunca ser\u00e3o reembolsados. Uma vergonha!<\/p>\n

\"1000
1000 novos AEVPs com uniformes comprados com recursos pr\u00f3prios e sem repasses por parte do governo<\/figcaption><\/figure>\n

V – DI\u00c1RIA: N\u00e3o bastasse tudo isso, trai\u00e7oeiramente fazem uso de um entendimento legal, usurpador e mal\u00e9fico, que desobriga o pagamento de di\u00e1ria aos servidores que se arriscam pelas ruas. Garantir alimenta\u00e7\u00e3o digna seria o m\u00ednimo, mas n\u00e3o, preferem desmerecedoramente dizer que est\u00e3o em exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es normais o que desobriga o estado a conceder tal reparo. DESOBRIGRAR significa n\u00e3o ter a obriga\u00e7\u00e3o, por\u00e9m n\u00e3o penaliza ningu\u00e9m caso conceda por justo merecimento.<\/p>\n

VI \u2013 DIST\u00c2NCIA: N\u00e3o obstante tudo isso, ainda temos o lado humano, homens que ingressam numa carreira com um sonho, dar melhores condi\u00e7\u00f5es a suas fam\u00edlias. Cientes de seus futuros sal\u00e1rios, e de onde seriam lotados. Merecedores de um sal\u00e1rio inicial maior, no m\u00ednimo igual ao do ASP, o que representaria um ganho de cerca de R$ 450,00 a mais.<\/p>\n

RESULTADOS:<\/strong><\/p>\n

Equipes desmotivadas, mal acolhidas por uma secretaria que espera muito, divulgando e politizando grandemente. Gerando com isso\u00a0 disparos em local p\u00fablico, cerca de 4 viaturas baixadas por acidentes, v\u00e1rias exonera\u00e7\u00f5es em um curto espa\u00e7o de tempo e atestados m\u00e9dicos, dissens\u00e3o entre servidores, desgaste f\u00edsico e emocional, o que pode se traduzir em uma sintom\u00e1tica de insucesso, uniformes desuniformes, sensa\u00e7\u00e3o de descaso e abandono.<\/p>\n

PONTOS POSITIVOS:<\/strong><\/span><\/p>\n

CONTUDO, o AEVP prova seu valor frente a suas dificuldades hora aparentemente irrevers\u00edveis, insuper\u00e1veis, mas \u00e9 a\u00ed que ele \u00e9 forjado. Como em 2002, o fato se repete, tudo pra dar errado, tudo com uma dificuldade ampliada, sem ter a quem se reportar, a quem buscar, enfrentando o inesperado, lutando por princ\u00edpios \u00e9ticos e valores trazidos de seus entes.<\/p>\n

Lutam n\u00e3o por uma secretaria, n\u00e3o por um governo, mas pela sua pr\u00f3pria subsist\u00eancia. Enojam-se da pol\u00edtica na qual s\u00e3o usados como meros produtos de marketing, por\u00e9m mantendo a honra, o sonho, a for\u00e7a de vontade de serem reconhecidos, de crescerem, evolu\u00edrem e escreverem uma grande historia, n\u00e3o pra ser contada por pol\u00edticos em seus programas eleitorais, muito menos por seus secret\u00e1rios em seus n\u00fameros estat\u00edsticos, mas uma hist\u00f3ria de orgulho e suor a serem repassada a seus filhos e companheiros de trabalho que muita das vezes s\u00e3o agregados, adotados, como fam\u00edlia para minorar o problema da dist\u00e2ncia.<\/p>\n

Ainda haver\u00e1 muitos percal\u00e7os, muitos obst\u00e1culos maiores que esses, com a ben\u00e7\u00e3o divina sem baixas humanas, mas o AEVP supera tudo e todos.<\/p>\n

O SINDESPE \u2013 Sindicato dos AEVPs \u2013 est\u00e1 aberto e disposto a ouvi-lo, ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o desta mat\u00e9ria enviamos um of\u00edcio \u00e0 secretaria e coordenadoria pedindo explica\u00e7\u00f5es sobre os fatos, e buscaremos uma audi\u00eancia com o secret\u00e1rio para tratar do assunto.<\/p>\n

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Se em seu polo voc\u00ea vem encontrando problemas e quer compartilhar dando tamb\u00e9m poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es, envie-nos um email para sindespe@sindespe.org.br com o tema: P\u00d3LOS ESCOLTA. Seu anonimato ser\u00e1 mantido.<\/strong><\/em><\/p>\n

Vale ressaltar que o Diretor\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico da\u00a0Coremetro, o\u00a0Sr\u00ba Rodrigo Nagem\u00a0 j\u00e1\u00a0 entrou\u00a0 em contato com o\u00a0 presidente da\u00a0 entidade , agendando uma \u00a0reuni\u00e3o para\u00a0 pr\u00f3xima\u00a0 ter\u00e7a feira dia 11 de mar\u00e7o.O\u00a0 sindicato sabe\u00a0 de sua\u00a0 compet\u00eancia profissional e\u00a0o mesmo se\u00a0 colocou a disposi\u00e7\u00e3o para outros \u00a0 esclarecimentos que se\u00a0\u00a0\u00a0fizerem necess\u00e1rios .<\/p>\n

Informou\u00a0 tamb\u00e9m que\u00a0 foi nomeado\u00a0 para o\u00a0 cargo que\u00a0 esta\u00a0 exercendo.<\/p>\n

O sindicato sabe que\u00a0 muitas das dificuldades somente\u00a0 a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica\u00a0 poder\u00e1 resolver, mas\u00a0 temos\u00a0 o\u00a0 dever de\u00a0 cobrar\u00a0e propor medidas\u00a0 com\u00a0 a finalidade de \u00a0ajudar a\u00a0sanar \u00a0os\u00a0 problemas.<\/p>\n

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