ESCOLTA: SAP começa a organizar melhor trabalhos da escolta

Posted By on 30/09/2014

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Um dos problemas apontados pelo sindicato por meio das denuncias feitas quanto ao modus operante da escolta estava em torna da formação da equipe de viatura.

Tal fato foi reconhecido como um problema que vinha ocorrendo com a escolta, quando o SINDESPE em reunião com o coordenador da Coremetro Dr. Hugo Berni Neto, onde tratamos da criação de cargos e salários em detrimento dos serviços de escolta.

Dentro os integrantes da equipe da viatura, não nenhum dispositivo que estabelecesse quem comandaria a equipe, havia um falso entendimento informal de que o mais antigo no cargo comandaria, porém na maioria dos casos todos tinham a mesma data de admissão.

Dr. Hugo Berni empenhado em corrigir todos os problemas iniciais do projeto escolta, com o compromisso de tornar a escolta da capital gradativamente um modelo a ser seguido pelas outras coordenadorias quando da expansão da mesma, cumpriu o que prometera.
Foi publicado no DOE de hoje (30/set) a Resolução SAP que disciplina as atividades do Chefe da Equipe de Escolta Armada de Presos da SAP.

GABINETE DO SECRETÁRIO

Resolução 138, de 29-9-14

Regulamenta as atribuições do Agente de Escolta e Vigilância Penitenciária, designado como Chefe de Equipe de Escolta Armada de Presos, no âmbito desta Pasta

O Secretário da Administração Penitenciária:
CONSIDERANDO a necessidade de disciplinar as atividades do Chefe da Equipe de Escolta Armada de Presos;
CONSIDERANDO os termos do § 1º, do artigo 1º da Lei Complementar 898, de 13-07-2001 e alterações c/c os artigos
2º, VI; 8º, “d”; 15; 19; 27; 40; 42 e 43, do Decreto 50.963, de 17-07-2006 e alterações.

Resolve:
Artigo 1º – A Escolta Armada de Presos será executada por 01 Equipe formada por 04 membros designados pelo Diretor do Grupo de Ações de Escolta e Vigilância Penitenciária – GRAEVP, sob o comando do primeiro membro, assim constituída:

1º Membro) 01 Chefe de Equipe;
2º Membro) 01 Motorista;
3º) Membro) 01 Segurança;
4º Membro) 01 Anotador.

Artigo 2º – Caberá ao Chefe de Equipe às seguintes atribuições:
I –Executar, as atividades inseridas em sua área de atuação, observando a logística e os procedimentos cautelares necessários à movimentação externa dos presos, em consonância com a política estabelecida pela Secretaria da Administração Penitenciária e as diretrizes fixadas no âmbito da Coordenadoria e do Grupo Regional de Ações de Escolta e Vigilância Penitenciária;
II – Acompanhar, orientar, fiscalizar e avaliar a atuação da equipe de escolta na realização das atividades externas,
propondo quando for o caso, a definição ou reformulação dos procedimentos e rotinas, ficando os demais membros da equipe sujeitos às suas deliberações;
III – Manter o Grupo de Ações de Escolta e Vigilância Penitenciária informado, em tempo real, das anormalidades ocorridas durante o turno de serviço, para as orientações das medidas a serem tomadas, sem prejuízo da emissão do Comunicado de Evento – Anexo I, ao superior imediato, impreterivelmente, até o final do turno de serviço.
IV – Entregar ao final do turno de serviço os relatórios, os recibos de todos os presos escoltados, as justificativas das unidades prisionais quando da não disponibilização dos presos para escolta e qualquer outro documento produzido;
V – Cumprir e fazer cumprir as leis, os decretos, os regulamentos, as resoluções, as decisões, os prazos para o desenvolvimento dos trabalhos e das ordens superiores.
Artigo 3º – A não-observância dos regramentos impostos por esta Resolução sujeitará o servidor infrator a procedimento para apuração de falta disciplinar e consequente aplicação de penalidades, nos termos da Lei 10.261, de 28-10-1968 e alterações.
Artigo 4º – Esta resolução entra em vigor na data de sua publicação.

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  1. Além disso tudo ainda tem a carceragem do fórum, que desde abril não recebemos um centavo de diária se quer,aliás desde quando começou, nós que estamos lotados no pólo de Mauá, e se não recebermos até dezembro vamos perder, isso é possível administrador.

  2. Mas quem disse que o encarregado da equipe,vai receber gratificaçao,nossa ja começou a briga

  3. BLZ VCS APROVEITAM O QUE ACONTECE PRA PROMOVER O SINDICATO. NÃO ACHO ERRADO ISSO, PORÉM VEM ACONTECENDO VÁRIOS ATENTADOS CONTRA AEVP´S E ATÉ AGORA NÃO VI NENHUM PRONUNCIAMENTO DE VOSSA PARTE. UMA BOA PARTE DE NÓS POSSUEM ARMAS E ALGUNS ATÉ COLETES PARTICULARES (O QUE SALVOU A VIDA DE UM GUERREIRO DE PARELHEIROS) E QUEM NÃO TEM NADA COMO FICA?

    O QUE ESTÁ SENDO FEITO SOBRE ISSO?

    1. Promover sindicato as custas de que? Sou AEVP há 12 anos, tenho uma história integra de luta e honra por essa carreira, não me limitei apenas a cumprir a lei 898 na minha vida, dei meu nome e minha carreira em detrimento do melhor pra mim e pra meus colegas de farda. Vi amigos morrerem, conheci a família de viuvas e orfãos de AEVPs. Achamos injusto criar um GRAEV remunerar só um enquanto outros tantos davam o seu nome e ganhavam apenas processos.
      Quanto ao que tange os fatos ocorridos em atentados, se você leu hoje pela manhã viu que protocolamos um documento no qual utilizamos as imagens desse e de um fato ocorrido ainda em 2012 para pedir a IMEDIATA CAUTELA DE COLETES.
      Confira lá, imprima se possível a matéria e principalmente o oficio, e pregue no mural do corpo da guarda em que trabalha.
      SOU AEVP, TENHO ORGULHO DO QUE SOU, E DA MINHA HONROSA HISTÓRIA DE LUTA EM FAVOR DOS AEVPs QUE MERECEM E DOS QUE NÃO MERECEM.
      Obrigado pelo comentário. E desculpe o desabafo estou há 12 anos no sistema sou AEVP Nivel 2 ainda por conta de anos dedicado ao sindicato pegando tudo que tinha direito para estar presente em incansáveis reuniões.
      Tem muita gente que critica, mas não conhece, nem a história, nem os personagens, muito menos as perdas que tiveram em detrimento dos ganhos dos outros.
      Abraços e participe sempre, como membro do SINDESPE.

  5. Por favor se atentem também na questão das diarias tem muita coisa sendo dita pelo financeiro de santana que não tem logica estão pedindo nota de hotel para pagar o alojamento isso não existe. Como devemos proceder para obter nossos direitos.

      1. Amigos combatentes, estou à disposição dos Srs. em nosso escritório ou onde necessitarem que eu vá, se se tratar de emergência. Nosso escritório fica na Rua Felipe Bandeira, 190 – Vila Maria Alta – Próximo à bibliotteca de Vila Maria.

        Telefones:

        2362-8687 (escritório)
        96432-9966 (TIM)
        97483-1310 (VIVO)

        Abraços.

  6. Penso que se não houver uma justa remuneração ao comandante de equipe, ninguém vai querer assumir tamanha responsabilidade descritas nesta resolução. Acho justo não só colocar os antigos mais experientes, como também os novatos que antes de se tornarem AEVPs desempenhavam atividades voltadas a segurança publica ou forças armadas.

  7. Realmente está começando a melhorar vagarosamente mais está, e com esse bonde que foi dado ao Agente Edilson chefe do turno 3 melhorou um pouco, agora só falta aqueles Srs Alex que se intitulam corregedores do GRAEVP e usam o nome do Diretor Carneiro para toda ação ilegal que tomam, e são regeitados por toda a classe de AEVP´S e ASP´S por unanimidade !!!

    1. SINDESPE faça uma pesquisa com os AEVP´S da base Santana em OFF e obterá muita resposta do que está acontecendo nos bastidores e assim entenderá porque muita coisa ainda não foi concretizado para nossa categoria !!!

      1. Em que sentido você diz não concretizada?
        Vamos marcar uma reunião num sábado e domingo com os AEVPs dos polos ai na Capital em lugar distinto da unidade para que possam falar.

      2. SINDESPE estamos no aguardo desta reunião e esperamos que seja breve !!!

  8. muito se falaram em cautela de arma mas parece que mais uma vez nao saira do papel,aqui e tudo no atropelo e no improviso nem parece que somos concursados pois os chefes de plantoes acham que sao nossos patroes aqui nao tem ninguem melhor doque ninguem eles gostam de serem paparicados pois se acham temidos e admirados quando na verdade nao sabem nem serem entendidos pois nao sabem se expressar falta liderança motivacional estao fazendo check list nas vtr sendo que quem trabalha a noite nao se tem condiçoes de olhar as vtrs por falta de iluminaçao e constantemente somos prejudicados na troca de plantao pois na entrega de dia os defeitos ralados batidas e trincados sao muito mais aparentes e o aevp encarregado do check list com aquele ar de superioridade nos escreve com uma alegria que nao se consegue esconder dizendo (reze para que alguem ja tenha anotado esse risco ou batida)caso contrario vc se reponsabilizara hoje nessa funçao os motoristas sao os mais prejudicados pois sao os primeiros a chegarem e os ultimos a sairem com o risco de arcarem com danos nao causados pelos mesmos

    1. Tudo demanda tempo, a cautela de arma vai sair, os coletes já tem não precisa comprar e nem tem que habilitar ninguem ao uso, muito menos criar normas.

  9. blz iniciativa linda mas não concordo que uns do mesmo nivél ganhe mais que o outro mesmo o guerreiro sendo comandante de equipe pois isso poderá favorecer só os peixes dos diretores, a não ser que o comandante assuma todo o risco inclusive si acontecer algum sinistro com a vtr,pois quem e o responsável pela vtr e o motorista então o risco material também e do motorista não seria justo.

    1. Caro Chico Xavier ai não há como né comandar e não ser remunerado.
      Quanto ao sinistro só é imputado ao motorista a responsabilidade caso fique comprovado sua imperícia ou imprudência.

      1. Desculpe a intromissão,mais q o colega Chico Xavier disse é uma verdade.Sei tbm q aquele que assume o comando tem ser remunerado por isso,só que muitas das vezes esses que comandam são aqueles que fazem parte da panela suja,os quais muitas vezes nem capacidade tem,mais tem a cobertura do chefão.Teria penso eu,qdo isso acontecer os subordinados serem ouvidos e resolvidos esse tipo de situação para que todos trabalhem contentes.obrigado.

      2. Infelizmente na SAP não há concurso interno para carreira. Agora nem todos são ruins, há sim uma gama de AEVPs honrosos e que assumem com comprometimento as responsabilidades, não da pra abrir mão de benefícios justos por conta de uma minoria. Até porque pra esses tem lei, tem mecanismos de apuração, quem tiver prova pra denunciar assédio moral ou desvio de conduta, encaminhe as provas e derrubamos esse do cargo e ainda cobramos que a lei seja cumprida.

    2. Caro colega, o sistema é assim q funciona os cargos são indicados, nem sempre o peixe que é o indicado e sim muitas vezes são os que se destacam no núcleo. Quanto a remuneração é mais que justa, mas se vc for esperar pelo sindicato, Meu Deus, só dependemos do Governo infelizmente é assim que funciona, nos 12 anos no sistema já vimos muitas coisas erradas acontecerem e não existe sindicato que vai mudar! Mal conseguem manter uma pagina na internet atualizada. Abram o olho!

      1. Bom não sei o seu sindicato mas o de AEVP tem cobrado isso, se ler vai ver uma matéria a menos de 15 dias falando sobre uma reunião sobre o tema. O seu sindicato não é o de AEVP pelo visto.

  10. Bela iniciativa, só que vai sair maior briga pra ver quem vai ser escolhido ou nomeado chefe de equipe, pois os que estão desde o começo das Escoltas não vão querer sair e o que não são vão querer entrar. vai faltar 3º e 4º homem, rssss. Mas e o motorista pois quem paga a viatura quando bate é somente ele, assim quem responde pelos buchas das Escoltas é o comandante das equipes, e o outros 2 integrantes não tem importância, penso que for ceder pra 1 tem que ser para todos, pois não são uma equipe?

  11. Blz, boa iniciativa de fundamentar a atribuição, porém o chefe de equipe tem uma maior responsabilidade aos demais membros, e talvez seria justo, uma remuneração maior, assim como os motoristas. Lembrando que tal assunto já foi comentado inclusive pelo SubTenente do Choque na Base de Santana.

    1. Bom nessa caso haverá o Diretor de Escolta, Custódia, Carceragem e outros, aos poucos vão se criando os cargos e suas remunerações.

      1. Por favor, peço aos colegas representantes deste honroso Sindicato, que visitem a Unidade de Getulina e veras que estamos abandonados por falta de uniforme, armamento sem manutenção adequada, alguns sofrem persiguição, por parte do Sr Diretor de Centro, e ainda não temos respaudo do nosso Diretor Geral, pois raramente mantém algum contato com os AEVPs e quando algo, chega ao seu conhecimento não faz força alguma para apurar. Peço urgência, pois estamos descontentes!

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