O SINDESPE formulou pedido de reavaliação dos critérios ao DRHU – Departamento de Recursos Humanos da SAP,por observarmos junto a publicação da Portaria CP- 01 de 27\03\2014 – AEVP.
A presente portaria a qual trata da promoção do AEVP em progressão de Nível, por “MERECIMENTO”…
Dados os Pré Requisitos para concorrer a referida promoção, um item o qual chamou a atenção:
* 2 Da avaliação do merecimento: A avaliação será efetuada mediante a atribuição de até 100 pontos, assim distribuídos:
2.1 […]
... 3,0 pontos, quando o portador do Certificado de Participação no Curso de Formação para Membros da Comissão de Prevenção de Acidentes – CIPA, com carga horária de 24 horas\aula, expedido pela Escola de Administração Penitenciária “Dr. Luiz Camargo Wolfmann” até 30\11\2013.
A questão é que o curso oferecido pela EAP, para Membros da CIPA, grifo Membros da CIPA. Informamos que a grande maioria dos AEVP em exercício, não possuem este curso por nunca terem sidos Membros da CIPA, quer por não opção ou por não terem chances de participar, e desta forma pelo Princípio da Igualdade,…
A Constituição Federal de 1988 dispõe em seu artigo 5º, caput, sobre o princípio constitucional da igualdade, perante a lei, nos seguintes termos:
Artigo 5º. Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes.
… como poderei avaliar um candidato que não possui o curso não por opção dele mas por não estar credenciado a fazer, pois foi impedido, ele não é Membro da CIPA? Desta forma ele será prejudicado.
Por fim solicitamos que o Departamento competente, verifique a viabilidade de sanar esta lacuna, haja vista o certame estar em andamento e não prejudicar ainda mais nossos Honrosos Servidores.
Leia o oficio na íntegra:
E aí??
Não aconteceu nada??
venho através desta dizer que dentre todos esses comentários e especulações em torno das referidas promoções,o que a meu ver deveria o DRHU observar a vida funcional de cada servidor(Ex:tempo na carreira;punições,elogios;assiduidade;etc…)e não ficar contando com cursos realizados ,pois de nada adianta ter cursos e ser um péssimo profissional…..acorda SAP
E não esquecendo que o servidor merece ser promovido ,pois sendo ele atuante ao longo da carreira,ou seja,trabalhando durante períodos incansáveis da qual editais de promoção exigem,sem prejudica-los.existem atualmente servidores com 12 anos de serviço prestado como AEVP e continua sendo nível 2.Isso não está certo,por isso deveriam checar a vida funcional do mesmo.
tudo bem vcs mandaram o pedido! e dai ? foi respondido? e o AUMENTO QUE ATÉ AGORA NADA !! VCS VÃO FAZER O Q? VAMOS TRABALHAR ! SÓ PEDIR NÃO RESOLVE
caros colegas e sindicato, penso ser inadequado a solicitação de cancelamento do Curso para membros da CIPA, pois uma vez que nenhum Agente o possua não produzirá dano a nenhum outro tendo em vista que a ninguém será concedido tal pontuação, todavia informo que sendo AEVP, integrei por dois mandatos seguidos a CIPA, sendo o primeiro por votos, e vale se dizer o mais bem votado, e no segundo indicação, tenho o curso formulado para membros da CIPA e me sinto completamente invadido em meu direito, pois fiz por merecer, logo mereço ser recompensado.
Tenho o curso e em minha unidade todos podem concorrer a serem membros da CIPA, todavia a grande maioria não o quer ou não podem em função de muitas ocupações que todos temos – mais uma vez reforçando minha tese que seria amplamente digno, tal curso ser também critério de pontuação em promoção por merecimento AEVP.
Muitos companheiros, em minha unidade, deixam de participar por consideração a outros que se candidatam, pois se todos se candidatarem, serão divididos os votos e nenhum consegue se eleger. Sempre colocamos um AEVP lá para ter um membro na CIPA, nunca pensamos em ponto para promoção.
Se realmente valer esse curso, no próximo ano todos vão se candidatar e nenhum vai se eleger, ninguém, nunca mais terá o curso e tampouco teremos alguém no comitê.
Correndo dessa forma, contará esse certificado no futuro? Ou seremos os únicos prejudicados da história?
Pense um pouco, amigo.
Se todos se candidatarem, quantos poderão fazer o curso caso candidatem-se?
Bom dia , como está o andamento sobre o curso da cipa vai ser retirado ou não ,pois não foi oferecido para todos .obrigado.
Enviamos o documento, aguardamos respostas, caso não alterem, ingressaremos com ação
EU TAMBÉM ACHO QUE SERIA MUITO DIFÍCIL TODOS OS AEVP PARTICIPAREM DA CIPA POIS E UMA FORM DE ELEIÇÃO E SÓ SÃO ELEITOS QUATRO INTEGRANTES E QUATRO SÃO INDICADOS PELO DG MAIS QUANDO TIVER AGORA NA SUA UNIDADE INDEPENDENTE OU NÃO SE VAI SER USADO NA PROMOÇÃO PARTICIPE POIS É O ÚNICO MODO DE TERMOS ALGUÉM LÁ DENTRO PARTICIPANDO DE TUDO.
O curso de 2010 é intempestivo para o período 2011/2013.
Sim concordo plenamente,pois já existe curso mais atualizado para ser exigido no certame
Agradeço ao Sindesp e seus integrantes pela atitude e deixo o meu parecer. Caro colegas este curso da CIPA, aqui na Unidade onde trabalho só da direito a uma vaga quando eleito, então não acho justo pedirem este curso para promoção por merecimento, somos mais de 50 AEVPs,até que todos consigam o certificado da CIPA, ja estaremos todos aposentados. Quanto ao de Chefia pelo menos o número de vagas é bem maior. Fica aqui o meu agradecimento.
Um abraço a todos que Deus os abençoe.
Tambem tem a questão das faltas 1 perde 10 pontos e 30 tbm perdem 10 pontos, era preciso rever isto
Na hora de fazer curso tem muita gente que só faz se tiver diária ou bolsa,e na hora dA PROMOÇÃO FICA PULANDO IGUAL CRIANÇA MANHOSA
UM forte abraço a tds amigos AEVPs. No meu ponto de vista depois que cortaram o incentivo financeiro a nossa classe, todo agente consciente não deveria fazer nenhum curso em sinal de protesto pelo desrespeito que demonstraram para conosco. Deveriamos todos procurar nossos direitos a fim de recebermos o mesmo tratamento e incentivo das outras categorias.
Ficamos preocupados em receber as promoções , ditas por merecimento, quando na verdade todos entendemos que as mudanças de nível deveriam ser automáticas, excetuando-se os casos previstos em lei.
Outra questão importante a se pensar é que os níveis que tiveram reajuste abaixo da inflação, no ano de 2014 deverão ter um reajuste q conserte o seu valor defazado. assim não adianta aceitarmos reajustes abaixo da inflação p/ qualquer nível porque depois dá trabalho p/reaver o seu valor real.
Um abraço a tds.
Boa tarde,
Um dos pré-requisitos é um curso de capacitação de 2010, porem no mês que foi ministrado esse curso eu estava de férias,gostaria que fosse submetido essa minha duvida ao jurídico do sindicato.Cordialmente
quem está de férias tambem faz curso caro amigo
bom dia
ao meu ver deveria acabar promoção por merecimento,
e só subir de nivel por tempo.
seria muito mais justo.
“Balança enganosa é abominação para o Senhor, mas o peso justo é o seu prazer”(Provérbios 11:1).
Discordo completamente com qualquer funcionário público que não é a favor da promoção por merecimento, pois ela é o único meio justo de valorizar aquele que procura desempenhar sua função com dedicação e responsabilidade. Não estou se referindo a bajuladores, pois estes também não são capazes de conquistar nada por mérito próprio, mas com certeza causa indignação geral saber que um péssimo funcionário que vive só de atestado médico ganhar o mesmo salário que aquele que procura exercer suas atividades com exímio.
Por favor SINDESPE, é preferível que só 10% de bons funcionários ganhem excelentes salários, do que 30% de funcionários entre estes bons e ruins estejam ganhando um salário razoável. Com certeza, os 10% só de bons funcionários valerão pelos outros 30% de bons e ruins!
merecimento é uma palvra que todo mal funcionário odeia…tem qie haver avaliação por merecimento sempre
Parabéns pelo pedido e esperamos resposta sobre o resultado do pedido junto ao DRHU,se vão pedir o curso de cipa então todos devem ter direito de fazer,quanto ao curso senasp,o curso está lá,não faz quem não quer.Na hora que estava recebendo estava bom agora que não recebe não quer fazer mais?Acho muito justo valer ponto agora o cipa não!!!
Exigir curso da CIPA e CHEFIA para a promoção, está ferindo a lei da igualdade, são dois cursos que nem todos puderam fazer. O fato é que os responsáveis, DRHU, já deviam saber disso.
O Curso da CIPA tudo bem, mas o de Diretores e Chefes o Sindicato já consegui que fosse aberto a todos através de prova. Então deve ser mais um critério de desempate sim.
Parabens pela iniciativa,se não for retirado será uma injustiça,vamos cobrar nosso direito na justiça.
Quero parabenizar o Sindicato pela seriedade e rapidez com que tratou dessa injustiça, colocando, no meu ponto de vista, um argumento jurídico inquestionável.
Sei não vem ao caso, mas qual a finalidade destas musicas na home page do sindicato ???
Faz parte da rádio SINDESPE.
Sou AEVP e integrante da CIPA, fui informado através de comunicado no mural do próprio corpo da guarda sobre o processo seletivo para a formação do novos membros da CIPA, concorri de igual com todos os funcionários da unidade e fui eleito ( não indicado ). Atuei por 2 anos a favor de todos os funcionários da unidade principalmente dos AEVPs, agora vocês querem cancelar os 3 pontos que são o diferencial no critério de promoção principalmente em caso de empate.
A real é que muitos companheiros nunca quiseram se comprometer com a CIPA ( reuniões, trabalhos extras ), só agora se deram conta que esse comprometimento lhe renderia 3 pontos para promoção e querem boicotar.
Desde já deixo a minha indignação sobre esta ação que vocês querem adotar, não acredito que venham a ter êxito, pois como disse no início a regras foram claras e disponíveis para todos.
Obs: Caso obtenham sucesso entrarei com mandato de segurança.
Sua valorização é apoiada, porém é eletivo o cargo da CIPA infelizmente não é algo em que se inscreve e ingressa, mas não é algo em que só uma minoria é beneficiada.
NA MINHA OPINIÃO É MIAS VALIDO QUE O SINDICATO BUSQUE JUNTO A SAP QUE TODOS OS AEVPS REALIZEM CURSO DE CIPA….SE NÃO VAI ACABAR O QUESITO MERECIMENTO, IGUAL AO CURSO DE CHEFIA OU DE ESPECIALIZAÇÃO , TEM AEVP QUE NEM A ESPECIALIZAÇÃO REALIZOU NA UNIDADE EM QUE TRABALHO E,UNS POR CAUSA DE BICO , OUTROS PQ NÃO QUERIAM MUDAR SUAS FEIRAS ,, A CIPA TEM QUE SER MANTIDA,, E DIGO MAIS O CURSO DE GIR TEM QUE SER VALIDO TB.
Sr. administrador penso haver um equivoco, beneficio para alguns, beneficio de abdicar de suas horas de descanso para discutir medidas de segurança para todos, ser criticado constantemente, por muitas vezes os resultados da luta não serem os objetivados, correr atras de palestrantes e o pior atras de espectadores que queiram ir nas palestras. Sim somos beneficiados, mas não é por fazer parte da CIPA e ter curso para poder aprender e tentar fazer alguma coisa. Somos beneficiados ao ver que das nossas brigas como cipeiros, houve, ainda que pequenas, conquistas para todo o corpo funcional e isso não merece ser lembrado na hora de uma promoção, principalmente que quando assim nos propusemos a fazer não era passível de pontuação, logo prova ainda mais que de fato se faz jus ao reconhecimento.
CONCORDO COM VC EU TAMBÉM QUANDO PARTICIPEI DA CIPA NENHUM FOLGADO DA MINHA UNIDADE QUIS PARTICIPAR AGORA ELES ACHAM QUE ESTÁ ERRADO EU ACHO QUE NÃO ESTÁ, ESTE ANO TEVE ELEIÇÃO NÃO ENTRO NENHUM AEVP E AGORA.
Caro colega, concordo plenamente contigo e penso em fazer o mesmo, quando de minha atuação sempre recebi em maioria absoluta de vezes criticas, mesmo trabalhando a noite e indo nas reuniões que acontecem sempre período diurno, não fizemos muito, mas ao menos nos propusemos a fazer. Os pontos são mais que dignos, penso que o sindicato deva ponderar e julgar corretamente essa questão, tendo em vista que Merecimento é merecimento e nesse caso quem de fato merece é justamente quem enfrentou tudo isso que os próprios colegas estão dizendo que ocorre. Os pontos referentes ao curso para cipeiros precisa permanecer.
Repetindo o texto acima da Constituição Federal de 1988 artigo 5 Todos são iguais perante a lei,etc…..Se todos são iguais perante a lei, porque permitimos que se sigam estatutos que vizam dar a alguns indicados por DG ou DIRETOR DE NÚCLEO a oportunidade de fazer curso de chefe a seu bel prazer deixando para trás funcionários de conduta honesta e ficha limpa no seu ambiente de trabalho que Constituição estamos seguindo??? Este negócio de indicação tem que acabar e ter concurso para todos os cargos, pois os indicados fazem o que os seus indicadores pedem e não o que o trabalhador precisa, com medo de perderem seus cargos, pois se TODOS SÃO IGUAIS PERANTE A LEI….. todos temos que ter oportunidades iguais sem distinção ou indicação e sim por capacidade e caráter , fora isso tudo é HIPOCRISIA.
Carlos, quanto ao curso para Chefes e Diretores AEVPs, concordo plenamente contigo pois em um dado momento de nossa carreira ele era conferido, basicamente aos que ocupavam tais cargos, hoje percebo, e aclamo como o mais ético e coerente que tem se estendido a quem queira participar, desde que atenda aos requisitos mínimos. Quem sabe, não seria mais coerente aguardar alguns anos até que todos possam ter a possibilidade de o fazer. Contudo o de cipeiros penso ser amplamente válido, pois quem assim se preta a fazer está pensando no bem comum e não obtém vantagem alguma dos serviços prestados, ou seja obtém sim, luta por qualidade de vida funcional e isso é extremamente vantajoso.
Parabbens sindespe é isso que os torna representante legitimo dos AEVPs , o fato de estar sempre atentos aos fatos que diz respeito a nossa funçao
Parabéns pelo pedido, acredito a cada mais no sindicato e em nossa luta não podemos aceitar goela abaixo urge a necessidade de mudança,pois desse jeito só os indicados e poucos eleitos terão vantagem inclusive passando na frente de alguns que subiram de nivel primeiro.
quanto a cipa tem muita gente que e da cipa. voces querem cortar voces ai nao tem e so partcipar da eliçao. os aevpes elegem
Parabéns pelo pedido,não faço parte da cipa então como posso ficar em desvantagem já que não me deram o direito de cursá-lo?Aguardamos resposta do DRHU.
Parabéns pelo pedido, importante saber que este sindicato realmente está vendo e lutando pela igualdade para todos.
vc tá de brincadeira não tem conhecimento nenhum de cipa e fica falando asneiras, esta é minha 2ª gestão da cipa como membro integrante,cada gestão e de 2 anos, qualquer um funcionário pode participar se candidatar, e em minha unidade sempre tem um aevp nestes dez anos de cipa, muitos aqui serão beneficiados,e vc ainda se diz presidente do sindicato dos aevps, “aevp que luta por aevp”, não teve competencia nem para discutir uma proposta salarial descente, antes os ultimos niveis eram maiores que dos asp’s agora não, tambem pudera até vc é nivel 2 assim lutou por causa propria.
Um curso que foi realizado em 2010 e foi pré-requisito em 2011 vai ser novamente em 2013, ou seja, o agente que por algum motivo não pôde fazer o curso na época vai ser penalizado duas vezes. Mais uma injustiça…
O sindicato tem por princípio reivindicar sempre, porém neste caso está cometendo um equívoco. Vejamos: Um AEVP leu o mural da unidade e se candidatou à CIPA, foi eleito pelos seus colegas de trabalho, não faltou à nenhuma reunião mesmo sendo em dia diferente de seu plantão, organizou SIPAT, elaborou mapa de risco, etc. trabalhando em favor de TODOS os funcionários e não merece 3 míseros pontinhos? E aquele que faz o curso do SENASP de copiar e colar leva 8 pontos e beneficia somente a si mesmo. Vamos rever o conceito de justo e injusto né?
A DISCUSSÃO É DO PRINCIPIO DE IGUALDADE, POIS CASO PERMANEÇA OS FILIADOS PODERÃO DISCUTIR JUDICIALMENTE
CREIO QUE A VALORIZAÇÃO E RECONHECIMENTO DO SERVIDOR DA CIPA É VALIDO, PORÉM NA OCASIÃO O CURSO CIPA É SÓ PRA QUEM FAZ PARTE DE UMA COMISSÃO ELETIVA.
Sugestão ao sindicato: somente poderão ser cobrados para formação da pontuação máxima cursos que foram disponibilizados à todos sob pena de ferir o princípio da igualdade, porém, quem tem o curso de CIPA ou CHEFIA poderiam utilizá-los em substituição à algum curso que não tenha feito, desta forma, não prejudicaria quem não teve a oportunidade de participar destes cursos e de certa maneira teriam algum valor. Os valores em nossa Secretaria estão deturpados, i.e, curso do SENASP ter maior valoração que um curso de Aperfeiçoamento ou de CHEFIA. Incluo o curso de CHEFIA pois de igual modo a ESCOLA não disponibiliza a todos, existe um processo seletivo, pois do contrario bastava apenas a inscrição, portanto, não depende apenas da vontade do AEVP em fazer o curso, e sim da capacidade da ESCOLA em ministrá-los.
igualdade do que, solicita também critérios quantos as faltas ,valor da potuação do senasp, valor do curso de chefe,inferior ao senasp,vamos ver a igualdade por um todo não por causa só do curso da cipa que também e para todos,assim a constituição cerá cumprida.
Ainda que todos queiram fazer parte da cipa não podem as vagas são limitadas e o cargo eletivo.
Concordo com você Adilson, o servidor fez por merecer. Entendo ser merecedor a distinção; Jamais poderia ser dado tanto peso a um curso a distância (senasp ) em detrimento ao curso da CIPA.
Acho um absurdo esse pedido do sindicato. Você vem falar de “igualdade”? Todos tiveram a opção e direito de se candidatar e ser membro da CIPA só nao se candidatou quem não quis e quem não tem interesse algum em buscar melhorias para seu companheiro de trabalho. Não faço parte da CIPA mas um amigo faz e com certeza acho, que esses 3 pontos é pouco ainda pelo que ele faz. Por essas e outras vejo que esse sindicato não tem uma ideologia de defesa dos direitos de seus associados. Só observar a negociação com o governo já se tem uma idéia.
A cipa é eletiva, mesmo que todos se candidatem apenas 1 é eleito pra chapa, o restante se quiser tem que esperar, é minoritária a beneficie.
…realmente, e sobre os asp, podem tbm se candidatar varios e apenas 3 são eleitos e , na minha opnião vcs tão brigando por coisa boba,jogando areia nos olhos dos outros, ao invés de principio da igualdade vcs tem que ver o principio da isonomiaaaaaaa ,valorizar quem trabalha certo e adotando esse curso como pontuação vcs estarão incentivando os outros a se integrar com o comprometimento, sendo assim , com esse pedido, vcs estãooncentivando alguns aevp a serem relaxados, acordaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
BEM, AMIGO CADA UM SABE ONDE APERTA O CALO, TODOS TEM A OBRIGAÇÃO DE PROCURAR MELHORES CONDIÇÕES DE VIDA, ISTO SEMPRE COMEÇA COM ESTUDO, MAIS A MAIORIA, NÃO QUER ESTE CURSO COMO CRITÉRIO, QUEREM PROMOÇÃO AUTOMÁTICA.
NÓS ACHAMOS QUE DEVERIA SER COMO NA POLÍCIA, O CARA FAZ CURSINHO E SE PASSAR VAI PEGANDO PATENTE, MAS AQUI É SISTEMA PÚBLICO E NÃO MILITAR.
Adilson, excelente comentário, faço minha as suas palavras, a oportunidade foi para todos, participou quem realmente se preocupa com o trabalho e com os companheiros, não colocar o certificado da Cipa é que é uma injustiça, sem dizer que na promoção dos Asp ele conta, e ninguém fica com este chororo, que quer os pontos corre atras.
Parbens colega nobre, pelas colocações.
E os cursos da ead que so foram pedidos de 01/12/11 a 30/11/13,sendo que a assiduidade é pedida dentro dos tres anos,eu fiquei com 8 pontos a menos na promoção por causa de 24 dias, pois o meu ultimo curso de 2011 terminou em 06/11/11, e em 2012 eu nao consegui fazer nenhum por falta de vagas.Depois em 2013 consegui fazer mais 2 cursos que são os unicos que irão contar para a promoção.
Excelente pedido…
meus parabens, isso realmente é algo que nao deveria ser levado em conta como critério de avaliação.
O curso de chefia não foi disponível a todos os AEVP´s devido ao atraso na publicação em diário oficial, fato este que impossibilitou muitos servidores de realizarem o mesmo. Pergunto; Como pode ser cobrado um curso que não foi disponível a todos? Onde está a justiça nos critérios de promoção? Fazer ou não o curso foi uma questão de sorte. Se o diretor de nucleo inscreveu você ótimo, caso contrário voçe perdeu 3 pontos sem contribuir em nada para isso. Qual a posição do sindicato a este respeito ?
é uma injustiça pois se vc não for da comissão(eleito ou indicado pelo DG)não pode fazer o curso.
Parabéns pela pedido !!!!!
Mais é capaz de algum AEVP ainda colocar a culpa no sindicato….
kkk
Guery, desculpe-me pela franqueza, se a SAP aceitar tal pedido do sindicato, na verdade é o sindicato culpado por tamanha falta de ética, bom senso e justiça. O sindicato só não seria o causador dese mal, se a proposta partisse da classe e o o sindicato abraçasse a causa e brigasse pela maioria, contudo se entendi corretamente a queixa partiu do sindicato, que muito o respeito, afinal é o representante da categoria, mas nesse item penso que pecou.